一,、總體情況

2022年,，克拉瑪依區(qū)人社局嚴(yán)格按照區(qū)政務(wù)公開辦要求,，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的有關(guān)規(guī)定,，不斷加強(qiáng)信息公開工作，豐富公開內(nèi)容，完善公開制度，強(qiáng)化公開監(jiān)督,。

（一）政府信息公開工作機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置情況

按照區(qū)政府的統(tǒng)一要求，區(qū)人社局高度重視,，在現(xiàn)有的運(yùn)行體系下,，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，成立了以黨組副書記,、局長為組長,，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各部門為成員的信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負(fù)責(zé)信息公開的日常工作,，由局綜合辦牽頭抓總。通過分解工作任務(wù),，切實做到信息公開工作,，領(lǐng)導(dǎo)總攬全局，分管領(lǐng)導(dǎo)具體把控,，業(yè)務(wù)辦負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人直接負(fù)責(zé)的多層次,、立體化的管理體系，確保各項信息公開工作穩(wěn)步推進(jìn),。

（二）區(qū)人社局主動公開,、政府信息管理

截止至2022年12月30日，主動公開信息91篇（其中部門動態(tài)信息48篇,，通知公告信息19篇,，政府公開指南1篇，部門財政預(yù)決算信息2篇，重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開21篇）,，皆按照工作要求認(rèn)真履行信息校對工作,。

（三）區(qū)人社局依申請公開政府信息管理

本年度區(qū)人社局暫無依申請公開信息項目。

（四）政府信息公開載體的建設(shè),、運(yùn)行情況

區(qū)人社局按照《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定,，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險等重點(diǎn)領(lǐng)域,，加強(qiáng)主動公開力度,，常態(tài)化做好日常信息公示工作，對部門動態(tài),、通知公告,、信息公開、重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開,、部門財政預(yù)決算等欄目進(jìn)行信息維護(hù)、更新,，完善相關(guān)信息,，確保各項信息公開工作落地落實。

（五）平臺建設(shè)運(yùn)行情況

區(qū)人社局現(xiàn)有“克拉瑪依區(qū)人力資源和社會保障局”微信公眾號,，截至2022年12月底,，對外發(fā)布信息168條，關(guān)注人數(shù)突破3萬人,，定期對外發(fā)布就業(yè)招聘,、社會保障、部門動態(tài)及其他相關(guān)信息,。

（六）監(jiān)督保障

區(qū)人社局高度重視政府信息公開工作,，將政府信息公開工作納入單位考核體系。積極參與市,、區(qū)舉辦的政府信息公開培訓(xùn)會,，將政府信息公開工作、單位門戶網(wǎng)站和政務(wù)新媒體日常信息報送及公開工作納入日常監(jiān)測監(jiān)管范疇,。

二,、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復(fù)議,、行政訴訟情況

五,、存在的主要問題及改進(jìn)情況

2022年，我局政府信息公開雖然做了一定的工作,，但距離上級的要求還存在差距,，主要表現(xiàn)在如下兩方面：

一是信息公開宣傳力度還不夠大。信息公開工作存在經(jīng)驗不足,、對政府信息公開工作的宣傳及教育力度還不夠大,，信息公開涉及內(nèi)容還不夠全面。

二是信息深度和廣度相對較狹窄,。信息的來源由局屬各部門信息員提供,，信息公開的深度和廣度有待進(jìn)一步提升，尤其是在重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開方面,，發(fā)布的信息內(nèi)容形式單一,，內(nèi)容不夠豐富。

下一步,，我局將按照區(qū)委,、區(qū)政府政府的統(tǒng)一安排部署，針對工作中出現(xiàn)的問題,，認(rèn)真總結(jié)整改,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)和深化政府信息公開工作,，拓寬信息公開的渠道,，進(jìn)一步規(guī)范政府信息公開的工作程序。

六,、其他需要報告的事項

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)<政府信息公開信息處理費(fèi)管理辦法>的通知》（國辦函〔2020〕109號）,，2022年本機(jī)關(guān)無收取信息處理費(fèi)的情況。